Arbeiten bei der Hypi
Die Hypothekarbank Lenzburg ist eine innovative und agile Finanzdienstleisterin mit hoher Affinität zur Digitalisierung und zur Open-Banking-Kultur. Zur «Hypi» Lenzburg gehören auch die Marken «Finstar» mit IT-Dienstleistungen und «HBL Asset Management» als Vermögensverwalter.
Unsere Arbeitsbedingungen auf einen Blick
Arbeitsmodelle
Teilzeit-Arbeitsmodelle werden auf allen hierarchischen Positionen angeboten. Home-Office oder mobiles Arbeiten ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich.
Benefits
Mitarbeitende geniessen Vorzugskonditionen für alle Hypi-Produkte. Ein vergünstigter Bezug von Mitarbeiteraktien je nach Dienstalter und Funktion wird ermöglicht. 20 Prozent Rabatt auf REKA-Geld wird geboten und Parkplätze nahe dem Arbeitsplatz werden subventioniert.
Hypi Academy
Unser internes Bildungsangebot bietet unter anderem Zertifizierungslehrgänge nach SAQ für Kundenberaterinnen und Kundenberater, eine E-Learning-Plattform für selbst gesteuertes Lernen, die Finanzierung von externen Aus- und Weiterbildungen sowie ein umfangreiches internes Kursangebot zu zahlreichen Themen.
Ferien und Sabbatical
25 bis 30 Tage Ferien sind geregelt, abhängig von Funktionsstufe und Alter. Der Kauf von zusätzlichen Ferien ist möglich. Ausserdem bietet die Hypi zum Erhalt der Work-Life-Balance eine bezahlte Auszeit. Der Sabbatical ist abhängig von der Anzahl Dienstjahre, Funktionsstufe und Alter.
Versicherungen
Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall sind bei allen Hypi-Mitarbeitenden Standard. Die berufliche Vorsorge regelt eine solid finanzierte Pensionskasse mit attraktiven Leistungen – die Hypi übernimmt 60 Prozent der Prämien.
Freizeitclub
Die Mitgliedschaft und die Aktivitäten im Freizeitclub werden durch die Hypi finanziell unterstützt. Skitag, Bowling, Golf-Schnupperkurs, kulturelle Veranstaltungen, Stadtführungen, Kochkurs oder Barkeeper-Schnupperkurs sind einige Angebotsbeispiele.
Aktuelle Stellenangebote
Hier finden Sie unsere aktuellen Job-Angebote
«Direkt mit dem CEO reden»
Marko Živković ist Senior Software-Entwickler bei der Hypothekarbank Lenzburg. Er liebt seinen Job, weil hier jeder mit jedem spricht, selbst mit dem CEO.
Gleicher Lohn für Frauen und Männern
Die Hypothekarbank Lenzburg AG hat die Einhaltung der internen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern von der Personalberatungsfirma Comp On nach dem Fair On Pay Zertifikatsstandard der SGS prüfen lassen. Auf Basis einer LOGIB Analyse, welche alle Vorgaben des Bundes einhält, liegt die geschlechtsspezifische Lohndifferenz für die Hypothekarbank Lenzburg AG innerhalb der Toleranzschwelle. Auf dieser Grundlage hat die SGS das Zertifikat Fair ON Pay+ ausgestellt, womit sich die Hypothekarbank Lenzburg AG als fairer Arbeitgeber auszeichnet und sein nachhaltiges Engagement für die Lohngleichheit unterstreicht.
Work Smart Charta
Die Hypothekarbank Lenzburg AG hat die Work Smart Charta unterzeichnet. Was das bedeutet? Wir erklären damit öffentlich, an was wir im Alltag als Arbeitgeberin sowieso schon arbeiten. Die Initiative Work Smart hat zum Ziel, flexible und ortsunabhängige Arbeitsformen zu fördern. Dies hat Einfluss auf die Mitarbeitermotivation, steigert die Produktivität, entlastet Hauptverkehrszeiten, fördert Vertrauen und die Freiheiten und nimmt Rücksicht auf den Biorhythmus.