Arbeiten bei der Hypi
Ein innovativer, dynamischer Arbeitgeber stellt sich vor.
Unsere Arbeitsbedingungen auf einen Blick
attraktive Arbeitsbedingungen
Teilzeit-Arbeitsmodelle werden auf allen hierarchischen Positionen angeboten. Home-Office oder mobiles Arbeiten ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich.
Unser internes Bildungsangebot bietet unter anderem Zertifizierungslehrgänge nach SAQ für Kundenberaterinnen und Kundenberater, eine E-Learning-Plattform für selbst gesteuertes Lernen, die Finanzierung von externen Aus- und Weiterbildungen sowie ein umfangreiches internes Kursangebot zu zahlreichen Themen.
25 bis 30 Tage Ferien sind geregelt, abhängig von Funktionsstufe und Alter. Der Kauf von zusätzlichen Ferien ist möglich. Ausserdem bietet die Hypi zum Erhalt der Work-Life-Balance eine bezahlte Auszeit. Der Sabbatical ist abhängig von der Anzahl Dienstjahre, Funktionsstufe und Alter.
Die Hypi bekennt sich zu einer fairen, leistungsorientierten und ausgewogenen Vergütungspraxis.
Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall sind bei allen Hypi-Mitarbeitenden Standard. Die berufliche Vorsorge regelt eine solid finanzierte Pensionskasse mit attraktiven Leistungen – die Hypi übernimmt 60 Prozent der Prämien.
Mitarbeitende geniessen Vorzugskonditionen für alle Hypi-Produkte. Ein vergünstigter Bezug von Mitarbeiteraktien je nach Dienstalter und Funktion wird ermöglicht. 20 Prozent Rabatt auf REKA-Geld wird geboten und Parkplätze nahe dem Arbeitsplatz werden subventioniert.
Die Mitgliedschaft und die Aktivitäten im Freizeitclub werden durch die Hypi finanziell unterstützt. Skitag, Bowling, Golf-Schnupperkurs, kulturelle Veranstaltungen, Stadtführungen, Kochkurs oder Barkeeper-Schnupperkurs sind einige Angebotsbeispiele.
Work Smart Charta
Die Hypothekarbank Lenzburg AG hat die Work Smart Charta unterzeichnet. Was das bedeutet? Wir erklären damit öffentlich, an was wir im Alltag als Arbeitgeberin sowieso schon arbeiten. Die Initiative Work Smart hat zum Ziel, flexible und ortsunabhängige Arbeitsformen zu fördern. Dies hat Einfluss auf die Mitarbeitermotivation, steigert die Produktivität, entlastet Hauptverkehrszeiten, fördert Vertrauen und die Freiheiten und nimmt Rücksicht auf den Biorhythmus.