Arbeiten bei der Hypi
Ein innovativer, dynamischer Arbeitgeber stellt sich vor...
Unsere Arbeitsbedingungen auf einen Blick
attraktive Arbeitsbedingungen
Teilzeit-Arbeitsmodelle auf allen hierarchischen Positionen
Home-Office oder mobiles Arbeiten ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich
Unser internes Bildungsangebot bietet unter anderem:
Zertifizierungslehrgänge nach SAQ für Kundenberater/in
E-Learning-Plattform für selbst gesteuertes Lernen
Finanzierung von externen Aus- und Weiterbildungen
25 bis 30 Tage, abhängig von Funktionsstufe und Alter
Kauf von zusätzlichen Ferien möglich
Zum Erhalt der Work-Life-Balance ermöglicht die Hypi eine bezahlte Auszeit. Der Sabbatical ist abhängig von der Anzahl Dienstjahre, der Funktionsstufe und dem Alter.
Die Hypi bekennt sich zu einer fairen, leistungsorientierten und ausgewogenen Vergütungspraxis
Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall
Solid finanzierte Pensionskasse mit attraktiven Leistungen – die Hypi übernimmt 60 Prozent der Prämien
Vorzugskonditionen für alle Hypi-Produkte
Vergünstigter Bezug von HBLN-Mitarbeiteraktien je nach Dienstalter und Funktion
20 Prozent auf REKA-Geld
Subventionierte Parkplätze
Einige Aktivitäten unseres Freizeitclubs:
Skitag, Bowling, Golf-Schnupperkurs
Kulturelle Veranstaltungen, Stadtführungen
Kochkurs, Barkeeper-Schnupperkurs
Lust auf Veränderung?
Gesucht – gefunden! Studieren Sie unser Jobangebot und bewerben Sie sich bei der Hypi.
Work Smart Charta
Die Hypothekarbank Lenzburg AG hat die Work Smart Charta unterzeichnet. Was das bedeutet? Wir erklären damit öffentlich, an was wir im Alltag als Arbeitgeberin sowieso schon arbeiten. Die Initiative Work Smart hat zum Ziel, flexible und ortsunabhängige Arbeitsformen zu fördern. Dies hat Einfluss auf die Mitarbeitermotivation, steigert die Produktivität, entlastet Hauptverkehrszeiten, fördert Vertrauen und die Freiheiten und nimmt Rücksicht auf den Biorhythmus.