Arbeiten bei der Hypi
Die Hypothekarbank Lenzburg ist eine innovative und agile Finanzdienstleisterin mit hoher Affinität zur Digitalisierung und zur Open-Banking-Kultur. Zur «Hypi» Lenzburg gehören auch die Marken «Finstar» mit IT-Dienstleistungen und «HBL Asset Management» als Vermögensverwalter.
Unsere Arbeitsbedingungen auf einen Blick
Arbeitsmodelle
Teilzeit-Arbeitsmodelle werden auf allen hierarchischen Positionen angeboten. Home-Office oder mobiles Arbeiten ist je nach Funktion und hierarchischer Position möglich.
Benefits
Mitarbeitende geniessen Vorzugskonditionen für alle Hypi-Produkte. Ein vergünstigter Bezug von Mitarbeiteraktien je nach Dienstalter und Funktion wird ermöglicht. 20 Prozent Rabatt auf REKA-Geld wird geboten und Parkplätze nahe dem Arbeitsplatz werden subventioniert.
Hypi Academy
Unser internes Bildungsangebot bietet unter anderem Zertifizierungslehrgänge nach SAQ für Kundenberaterinnen und Kundenberater, eine E-Learning-Plattform für selbst gesteuertes Lernen, die Finanzierung von externen Aus- und Weiterbildungen sowie ein umfangreiches internes Kursangebot zu zahlreichen Themen.
Ferien und Sabbatical
25 bis 30 Tage Ferien sind geregelt, abhängig von Funktionsstufe und Alter. Der Kauf von zusätzlichen Ferien ist möglich. Ausserdem bietet die Hypi zum Erhalt der Work-Life-Balance eine bezahlte Auszeit. Der Sabbatical ist abhängig von der Anzahl Dienstjahre, Funktionsstufe und Alter.
Versicherungen
Überdurchschnittliche Leistungen bei Krankheit und Unfall sind bei allen Hypi-Mitarbeitenden Standard. Die berufliche Vorsorge regelt eine solid finanzierte Pensionskasse mit attraktiven Leistungen – die Hypi übernimmt 60 Prozent der Prämien.
Freizeitclub
Die Mitgliedschaft und die Aktivitäten im Freizeitclub werden durch die Hypi finanziell unterstützt. Skitag, Bowling, Golf-Schnupperkurs, kulturelle Veranstaltungen, Stadtführungen, Kochkurs oder Barkeeper-Schnupperkurs sind einige Angebotsbeispiele.
Gleicher Lohn für Frauen und Männer
Die Hypothekarbank Lenzburg AG liess im Jahr 2020 die Einhaltung der internen Lohngleichheit zwischen Frauen und Männer von der Personalberatungsfirma Comp On gemäss dem Fair-On-Pay-Zertifikatsstandard der SGS überprüfen. Basierend auf einer LOGIB-Analyse, die alle Vorgaben des Bundes erfüllt, liegt die geschlechtsspezifische Lohndifferenz der Hypothekarbank Lenzburg AG innerhalb der zulässigen Toleranzgrenze. Damit hat sich die Hypothekarbank Lenzburg AG als faire Arbeitgeberin positioniert und ihr nachhaltiges Engagement für Lohngleichheit unterstrichen.
Aktuelle Stellenangebote
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«Direkt mit dem CEO reden»
Marko Živković ist Senior Software-Entwickler bei der Hypothekarbank Lenzburg. Er liebt seinen Job, weil hier jeder mit jedem spricht, selbst mit dem CEO.